公司开除孕妇非法？公司开除孕妇非法。开除孕妇赔偿标准开除孕妇赔偿标准:1，如果单位无故违法解除劳动关系，需要赔偿孕妇两倍的经济补偿金，开除孕妇最新赔偿标准:孕妇在孕期享受很多劳动保障，用人单位不得辞退怀孕女职工，开除孕妇要求经济补偿的，用人单位应当按照女职工在本单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，加倍计算。
1、孕妇员工在什么情况下可以被公司开除
劳动法规定孕妇不能被公司辞退。这是劳动法对孕妇的保护。有问题可以向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、公司 开除孕妇赔偿标准怎么算
孕期辞退补偿标准。怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当予以赔偿。具体标准如下:1。怀孕期间被用人单位辞退的，由用人单位支付二倍的经济补偿金；2.计算公式为:工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍；3.怀孕被辞退的，公司支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资；4.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
公司辞退员工的通知如下:1。根据辞退原因的不同，通知员工的方式和时间也不同。对于公司的经济性裁员，公司需要提前30天通知员工并支付经济补偿金；2.因为员工因身体状况或有能力辞退员工，需要提前30天通知，需要支付经济补偿金；试用期内辞退员工不需要提前通知，也不需要经济补偿；无故解雇员工，不需要事先通知，但是违法，需要双倍经济补偿。
3、有什么办法可以 开除孕妇
法律的主观性:一般情况下，基于人道主义和法律规定，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。但在女职工违反我国《劳动合同法》第三十九条规定的情况下，可以开除孕妇。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工怀孕、生育、哺乳的。
4、2023怀孕被开除, 开除孕妇最新赔偿标准
孕妇在怀孕期间享有很多劳动保障，所以用人单位不得辞退怀孕的女职工。如果开除孕妇，需要经济补偿。用人单位辞退怀孕女职工的，按照女职工在本单位工作的年限给予经济补偿，每工作一年支付一个月工资，并加倍支付。我来为读者解答一下。1.因怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准1。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退怀孕女职工的，应当按照女职工在本单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月的工资，并加倍计算。
5、公司 开除孕妇违法吗
company 开除孕妇非法。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动合同或者服务协议的除外。公司辞退员工的条件是什么？公司辞退员工的条件如下:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6、 开除孕妇赔偿标准
开除孕妇补偿标准:1。如果单位无故违法解除劳动关系，需要对孕妇进行双倍经济补偿，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。每年发一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，发半个月工资。2、孕期、产期、哺乳期“三无”工资，也就是说，还应支付生育津贴，用人单位已缴纳生育保险的，生育费用(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费)应由生育保险基金支付。