二、什么情况下公司可以降薪调岗？公司降薪调岗的条件如下:1。劳动者因不称职被企业单方面调整的，企业可以降薪；2.员工因违反企业规章制度，可能受到规章制度降级降薪处分；公司整体降薪是否包括孕妇？公司整体降薪不包括孕妇，孕妇可以降薪吗？1.怀孕女员工可以降薪吗？1.未经女员工同意，公司对孕妇随意调岗降薪是违法的。
1、怀孕期间单位可以单方面降低工资以及违法解雇吗?
怀孕期间公司降薪降级可以吗？怀孕期间公司不允许降薪降级。岗位调整需双方同意，第三期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。岗位调整和降薪是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效。可以先和用人单位协商。协商不成，可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会申请。
1、不得与女职工一起升降。女职工怀孕期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同。即使双方劳动合同期满，劳动合同延期至分娩后一年，可以与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2.禁忌劳动的劳动强度和保护。不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。
2、劳动法关于孕期降薪的规定有哪些
法律主体性:《劳动法》对降薪有哪些规定1。《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需要承担举证责任，不是口头上说企业在这些情况下可以降薪，必须提供企业生产经营状况和签订劳动合同时的情况发生了变化的证明。根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。所以降薪首先要改变原劳动合同中的劳动报酬。
同时，用人单位要注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准。履行法定程序后，企业仍未与劳动者就降薪达成协议的，用人单位可以依照《劳动合同法》的规定，以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍然要对劳动者进行经济补偿，补偿标准与经济性裁员相同。
3、怀孕女职工能否被降薪
1。怀孕女员工可以降薪吗？1.怀孕期间公司不能降薪。公司应当对怀孕期间的女员工给予适当照顾，可以减轻其工作量或者调至其他较轻的岗位，但不得降低其工资。如果降低工资，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。二、公司不给孕妇发工资怎么办？如果公司不给孕妇发工资，可以通过以下方式维权:1。与公司谈判；2.向劳动行政部门投诉；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、孕期降薪有哪些赔偿
给予两倍的经济补偿。1.怀孕期间被辞退的赔偿标准是多少？1.如果女员工在怀孕期间解雇她的员工，雇主解雇她的员工是非法的。经济补偿标准如下:(1)根据员工在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资。(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(三)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(4)经济补偿金按照劳动者应得的工资和劳动合同终止前12个月的平均工资计算。
(六)向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第87条。2.女员工怀孕期间严重违反公司制度可以被辞退吗？如果是怀孕的女职工，怀孕期间可以享受劳动合同的限制保护，主要有以下几种情况:1。女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5、孕妇调岗降薪合法吗
法律分析:调动孕妇岗位，降低其工资是违法的。女职工怀孕期间不适应原岗位的，经与职工协商，可以适当减轻其工作量或者安排其他适应性强的工作，也就是说，可以调动工作岗位，但依法不能降低工资。用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。如果用人单位和女职工就岗位调整达成一致，自然没有问题。但是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
6、公司以经营不善降低孕妇工资
法律解析:孕期、产期、哺乳期，单位不能解除合同，更不能以各种不合理的借口降低其工资。对怀孕、哺乳期且合同到期的女职工，单位不想与其签订合同的，可以与女职工签订劳动合同至哺乳期结束，也可以将到期合同顺延至哺乳期结束。如果孕妇在怀孕期间被用人单位降低工资，孕妇可以通过以下途径维权:(1)职工和用人单位可以自行协商，协商一致可以签订协议；(2)如果劳动者与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉，由劳动监察保障部门介入；(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身利益；(4)劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7、怀孕了公司调岗降薪怎么办
1。怀孕了，公司调岗降薪怎么办？1.孕妇调动工作岗位、降低工资的，应当向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原劳动合同。根据相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同的同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。二、什么情况下公司可以降薪调岗？公司降薪调岗的条件如下:1。劳动者因不称职被企业单方面调整的，企业可以降薪；2.员工因违反企业规章制度，可能受到规章制度降级降薪处分；
8、公司全体降薪包括孕妇吗
全公司降薪不包括孕妇。对于孕妇来说，公司随意调岗降薪是违法的。如果公司要调岗降薪，需要和劳动者协商，征得劳动者同意。否则违反了与员工签订的劳动合同中约定的工作岗位和工资待遇，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有权调动孕妇，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，对女职工给予适当照顾，减轻其工作量或者安排其他适应性强的工作；但不能降低其工资、辞退或解除劳动合同。
劳动合同经双方协商一致后方可变更。比如劳动者不称职，就是用人单位可以单方面调动岗位的理由。但是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不称职，并且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整的岗位不得是其不适合的工作岗位，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效。如果公司不仅转岗还降薪，那就是违法的。
9、公司降薪孕妇能降薪吗
1。怀孕女员工可以降薪吗？1.未经女员工同意，公司不得降低其工资标准，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。