产假什么时候开始？主观:产假一般从分娩前15天开始。孕妇工作几个月后可以休产假，国家何时规定孕妇可以休产假的法律分析:女职工享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天，怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
1、产假最早可以从什么时候开始休
法律主体性:关于“什么时候可以休产假？”我对这个问题的回答如下:没有明确的规定。按照国家规定，怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假，下一次怀孕七个月可以申请。国家规定劳动妇女在生育前后必须享受的假期:1。产假:98天和15天(难产)和15天(每增加一个婴儿生育多胞胎)；2.产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。
2、现在产假国家规定多少天
国家规定的法定产假为98天，包括周末和国家法定节假日。在98天产假中，分娩前可以休15天。难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。婚假多少天是国家规定的，是指劳动者结婚时自己依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付工资。这是对劳动者的精神安慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公假和法定假。6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。各省区在国家法律的基础上延长了产假。具体情况请向当地有关部门了解。
3、孕妇工作到什么时候休产假才合适呢?
怀孕后，由于孕酮水平的升高，身体会发生巨大的变化。轻度早孕反应的孕妈妈可能会觉得没必要继续上班，而部分孕妈妈会因为早孕反应严重而不得不提前在家休产假，但产假会持续180天左右，现在职场竞争激烈。就算你可以停薪留职，等到生完孩子再回去工作，那也不是原来的岗位在等着你。当然，如果你是编制内的孕妇，就不用担心这些问题，所以如果身体条件允许，尽量坚持工作到预产期前两周，才开始安心给自己放产假。
第一胎不好的时候，我在一家皮具厂的办公楼上班。因为工厂化学污染严重，知道怀孕后辞职了。虽然我当时和老板关系很好，但我也知道保住职位是不可能的，所以直接辞职了。在不知道自己怀了二胎的时候，正好大宝要上小学，要回户籍所在地，就辞职了。结果交接期间意外发现自己生了二胎，没有享受到妈妈享受的产假。还好公司还是帮我交了社保，所以二胎还是享受了生育保险的报销。
4、国家规定孕妇什么时候可以休产假
法律解析:女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。
5、孕妇上班到几个月可以休产假
孕妇上班可以休产假。产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。一般从产前半个月到产后五个月，难产产假可以休173天。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。职业女性休产假，享受生育保险待遇。社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴。职业女性不参加生育保险的，由用人单位承担。
怀孕几周后，可以休假。如果不是很累，可以轻松到孕晚期。因为产假是98天，什么时候休产假没有统一标准。怀孕后要注意均衡营养，保持愉快的心情，适当运动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
6、休产假什么时候开始休
法律主观性:产假一般从分娩前15天开始。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；
7、休产假一般是多长时间
单位根据《女职工劳动保护特别规定》给予怀孕女职工产假。女职工享受98天产假，流产不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假；分娩前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前15天；
如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。